2017.10.01  鑫郭记 · 《收获》 第四期

鑫郭记餐厅管理组竞岗计划！

       2017年9月26日，山西鑫郭记餐饮文化有限公司，在公司总部召开了餐厅管理组竞岗宣讲会，标志着《鑫郭记餐厅管理组竞岗计划》正式启动。

       本次竞岗计划，公司按照所有管理层集体下岗、竞聘上岗的规则运行。竞岗演讲只是本次计划的第一步。在竞岗宣讲中，管理人员根据所竞聘店面剖析了自身的优势和缺陷，制定了岗位工作计划。最终，经过公司评分和职业性格评估后，重新划分和升级了店面管理组，以帮助店面在管理和服务上能获得有效提升。

        本次活动的意义在于，通过全体下岗、竞聘上岗，让管理层对自己的优劣势有了深刻的剖析，让每一个团队成员认识到团队合作和梯队建设的重要性，让管理层将工作放在鑫郭记企业文化的基础上展开。

        鑫郭记餐厅管理组竞岗计划，是鑫郭记人才发展战略实施的重要组成部分，是继【鑫郭记星级训练师培养计划】之后，鑫郭记人才战略落地的又一重要举措。今后，公司将把更多的精力放在人才梯队建设当中，让更多的管理层认识到梯队建设的重要性。人才梯队的建设，将成为管理层升迁的重要指标，通过多层次的梯队培养，实现企业人才裂变式增长。

       未来，这项工作将常态化进行。让人才通过竞聘合理的流动，营造“能者上、平者让、庸者汰”的发展环境，做到“有为才有位，人能适其位，人能尽其才”。打造一支价值观统一，有组织、有狼性的战斗团队！

竞岗瞬间（图片右滑看更多）

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